磷聚力,一起向未来贵州磷化集团举办l

为进一步营造爱才、惜才、敬才的良好氛围，从年开始，贵州省决定将每年4月第四周的星期五确定为贵州“人才日”。

为深入贯彻落实习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，全面贯彻落实中央、省委、省国资委人才工作会议精神，磷化集团于4月22日举办了主题为“磷聚力，一起向未来”系列活动。以专属节日方式广泛开展系列活动，不断增强人才的归属感、获得感和荣誉感，进一步发挥人才效能，为打造集团十大千亿级龙头企业和全球磷化工先锋企业提供有力人才支撑。

凝聚力，召开专题会议共谋人才发展。4月22日上午，磷化集团召开党委人才工作领导小组专题会议，集团党委书记、董事长何光亮，党委副书记、董事、总经理杨三可，党委副书记、董事、工会主席罗永留，党委委员、纪委书记刘明学，党委委员、副总经理郭丹出席会议。会上，党委人才工作领导小组学习了中央、省委、省国资委人才工作会议精神。集团党委组织部和人力资源部紧扣集团“十四五”发展规划、国发〔〕2号文件、李炳军省长到磷化集团调研重要讲话精神及集团“双赛道、双路径”定位，围绕集团干部人才队伍现状及未来发展做专题汇报，集团党委人才工作领导小组根据相关情况，深入研判集团人才工作形势、痛难点问题，对干部人才工作未来中长期培养发展作出系列安排。人才工作领导小组专题会议结束之后，来自集团内部专家、“五磷人才”部分代表和统战对象与集团领导进行了座谈交流。

零距离，组织圆桌会议邀请人才共话未来。集团党委人才工作领导小组代表陈良俊同志、集团团员青年代表田茂芳同志、集团“卓磷”人才代表陈关震同志、集团专业技术人才代表尤超同志、集团“新磷”人才代表董维旋同志围绕“抓住时代机遇，画好同心圆”做了精彩的主题发言，代表不同领域的人才，为集团未来发展和人才工作建言献策。

随后，与会人员以“话未来、画未来”为主题与集团领导现场沟通交流，大家积极发言，提出如“进一步完善集团人才制度顶层设计”“打通技术技能管理通道”“强化基层人才工作具体实施落地工作，打通最后一公里”“加强科研人才引进培养工作”等完善集团人才体制机制的建设性意见。

罗永留对集团首个“人才日”活动的举办给予了高度肯定并提出要求。

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要围绕产业转型升级抓好人才工作。要切实增强事业心和责任感，紧盯打造全球磷化工行业先锋企业的目标，聚焦磷肥、新能源材料、电子化学品、精细化工以及环保产业五大业务板块，继续把优秀人才放到关键岗位培养磨炼，多渠道引进人才，加快人才交流，依托产业高质量发展育才、聚才、兴才，铸造驱动企业快速发展的“人才引擎”。

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要围绕健全体制机制抓好人才工作。集团党委要坚持对人才工作的全面领导，各级党组织要担负起主体责任，开展人才调研摸底，建立自己的人才库，动态跟踪更新。要不断完善激励约束机制，认真研究上级政策，广泛听取意见建议，结合实际制定切实有用的人才措施，有条件的单位要加快职业经理人和中长期激励机制的探索。要坚持事业为上、人岗相适，实行“公开、公平、公正”的人才选拔机制，加大对“关键少数”的管理监督，形成良好的用人导向。

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要围绕构建良好生态抓好人才工作。各单位要切实提高服务意识，从办公环境、饮食住宿、意识形态等各方面关心关怀员工，真正为群众办实事、聚合力。要坚持用人所长、用当其时，建立健全员工教育和职业发展通道，将合适的人放在合适的位置，构建信任包容的环境，让人才聚焦事业、创造价值。要加大人才宣传力度，积极培育行业、省级、国家级专业人才，树立一批品德优异、专业领先的先进典型，讲好磷化人才“好故事”。

集团副总经理李红林高度肯定了此次座谈会，并从集团产业布局和“”的发展路径对人才工作提出了要求，希望集团干部职工要紧紧围绕集团战略发展，谋划自己的职业发展，主动赋能。

贵州磷化集团

善用资源造福人类

李炳军在贵州磷化集团调研

贵州磷化集团党委迅速贯彻落实李炳军省长调研讲话精神

不负好春光，全力以赴“项”前冲！